6月1日上午，我县在全市范围内率先开创建筑领域工程建设项目劳务和工资支付管理培训。

县人力社保局和县建设局联合作专题培训。县内施工、监理企业负责人，在建工程项目负责人、总监、劳资员，在建项目外地施工、监理企业负责人等共约80人参加培训。

培训围绕背景介绍、惩戒措施、创建“无欠薪县”工作任务、在建工程项目实地检查要求四方面内容展开。

县人社局党委委员、副局长俞超详细讲解了此次全面治理农民工工资拖欠问题和“浙江无欠薪”行动的背景，目的是转变大家传统劳务和工资支付管理思维方式，统一对新形势的思想认识，牢固树立四个意识，提高政治站位。

（县人社局副局长俞超通过PPT作相关法律、法规和政策讲解）

（参会人员认真听讲）

?

俞超副局长着重讲解了对拖欠工资的惩戒措施，包括欠薪入刑法规、认定条件，我县的典型案例，拖欠劳动报酬案件和重大劳动保障违法行为的社会公布，列入“黑名单”对象认定条件和17部门对严重拖欠工资用人单位及有关人员联合惩戒措施。

俞超副局长简要介绍了我县创建“无欠薪县”行动计划和工程建设项目专项治理九项措施。

俞超副局长侧重讲解了在建工程项目检查工作和政策新变化。

县建设局建筑业科主任陈邦玉就抓好建设工程民工工资管理的具体措施作了进一步培训